O Humor nas Organizações: um Estudo Epistemológico

Autores

  • Sergio Ricardo Duarte Faculdade Maurício de Nassau
  • Luciana Costa Rodrigues de Paula Duarte Faculdade Farias Brito e FANOR

Palavras-chave:

Humor, Ambiente de Trabalho, Comicidade

Resumo

O humor é objeto de estudo da filosofia, sociologia, psicologia, antropologia entre outros campos do saber. No entanto, nota-se no Brasil uma falta de interesse da administração sobre o tema. Assim, o presente trabalho tem como objetivo discutir as várias dimensões do humor e analisar sua presença nas organizações. Há estudos que relacionam o humor à criatividade, à satisfação, à qualidade, à qualidade de vida, entre outros conceitos importantes para a administração. Por esse motivo, primeiramente serão discutidas as diferentes abordagens do humor: o humor como comicidade, o humor como reação fisiológica, o humor como estado de ânimo, o humor como virtude e o humor como característica de personalidade. E, posteriormente, será analisada a presença do humor no ambiente de trabalho e as diferentes maneiras que o humor pode ser utilizado como uma ferramenta organizacional.

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Biografia do Autor

Sergio Ricardo Duarte, Faculdade Maurício de Nassau

Bacharel em Turismo e Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Professor do curso de Adminsitração na Faculdade Maurício de Nassau. Pesquisador da áreas de Gestão de Empreendimentos Turísticos, Turismo de Negócios e Comportamento Organizacional

Luciana Costa Rodrigues de Paula Duarte, Faculdade Farias Brito e FANOR

Tecnóloga em Hotelaria (Senac); Bacharel em Letras (USP). Mestre em Linguística pela (UFC). Professora dos cursos de Comunicação e Engenharia.
ociabilidade Junina Urbana - Ricardo Frugoli

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Publicado

2016-11-10

Como Citar

Duarte, S. R., & Duarte, L. C. R. de P. (2016). O Humor nas Organizações: um Estudo Epistemológico. Revista Hospitalidade, 13(2), 336–357. Recuperado de https://revhosp.org/hospitalidade/article/view/664

Edição

v. 13 n. 2 (2016)

Seção

Artigos

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